SHARE – Προώθηση ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής στις εταιρείες και καλύτερη κατανομή της φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών (EL)
Ending date: 2021
Η εθνική προτεραιότητα, όπως καθορίζεται από το πρόσφατο εθνικό νόμο 4604/2019 για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων, καθορίζει ότι ειδικά κριτήρια πρέπει να αναπτυχθούν από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων για την έναρξη εταιρειών που ανταμείβονται για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Το προτεινόμενο Έργο σχεδιάζεται λαμβάνοντας υπόψη την προαναφερόμενη εθνική προτεραιότητα, καθώς και τη Στρατηγική Δέσμευση για την Ισότητα των Φύλων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (2016-2019) και ειδικότερα την πρωτοβουλία για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Αντιμετωπίζοντας τους παραδοσιακούς ρόλους των φύλων στην οικογένεια και προωθώντας τον συμβιβασμό μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, επικεντρώνοντας στο περιβάλλον εργασίας των επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη τις σχετικές ευρωπαϊκές και εθνικές προτεραιότητες και αναπτύσσοντας συμπληρωματικές δραστηριότητες που προσεγγίζουν τον τομέα με πολυδιάστατο και πολυπρισματικό τρόπο.
Δεν υπάρχουν πληροφορίες.
Τα κύρια στοιχεία του Έργου περιλαμβάνουν:
-
Τον εμπλουτισμό των επιχειρήσεων με σχετικές με το φύλο παρεμβάσεις για τον συμβιβασμό μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
-
Την προώθηση του διαμοιρασμού γνώσεων για καλές πρακτικές και πρωτοβουλίες στον τομέα.
-
Τη συμβολή στην ανάπτυξη μεθοδολογίας για τη θέσπιση του Σήματος Ισότητας των Φύλων στις επιχειρήσεις (διαδικασία, κριτήρια και αξιολόγηση).
-
Την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, με ειδική έμφαση στον ρόλο των ανδρών.
Την ανάδειξη των οφελών που προκύπτουν από φιλικές προς την οικογένεια συνθήκες εργασίας και πρωτοβουλίες για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους.
Το Έργο SHARE περιλαμβάνει τις εξής δραστηριότητες:
Ανταλλαγή γνώσεων μέσω Εργαστηρίου Καλών Πρακτικών και τον εντοπισμό καλών πρακτικών και διαδικασιών σχετικά με την απονομή του Σήματος Ισότητας των Φύλων στο διεθνές πλαίσιο. Σχεδιάζεται η ανάπτυξη ενός εφαρμόσιμου μεθοδολογικού πλαισίου για την αξιολόγηση και απονομή του Σήματος Ισότητας των Φύλων σε εταιρείες που προωθούν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, με έμφαση στον ισότιμο καταμερισμό των ευθυνών φροντίδας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η ανάπτυξη αυτής της μεθοδολογίας επετεύχθη μέσω 3 Εργαστηρίων Διαβουλεύσεων, οργανωμένων από το GSFPGE με τους παρακάτω ενδιαφερόμενους φορείς:
-
1ο Εργαστήριο: Υπουργείο Εργασίας, Επίτροπος Πολίτη, κοινωνικοί εταίροι
-
2ο Εργαστήριο: Εταιρείες Πιστοποίησης, ακαδημαϊκοί και πολιτική κοινωνία
-
3ο Εργαστήριο: όλοι οι παραπάνω συμμετέχοντες
α. Έναρξη της διαδικασίας επισήμανσης, β. Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για τους ενεργούς στις εταιρείες, γ. Σεμινάρια και δραστηριότητες ενδυνάμωσης ικανοτήτων για τους ενεργούς στις εταιρείες, δ. Δοκιμαστική εφαρμογή, παρακολούθηση και αξιολόγηση των πρωτοβουλιών των εταιρειών.
Ευαισθητοποίηση, πρόκληση συμπεριφορικών προτύπων και τονίστε τη σημασία του ισορροπημένου καταμερισμού των ευθυνών φροντίδας.
Δεν υπάρχουν στοιχεία
Ανάπτυξη εργαλείου αυτοαξιολόγησης για τον πολιτισμό της εταιρείας σχετικά με την ισότητα των φύλων και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο του πατέρα και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής γενικότερα. Ευαισθητοποίηση σχετικά με τον ρόλο του εργοδότη στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. 18 εταιρείες έλαβαν το "Σήμα Ισότητας για Επιχειρήσεις".
https://share.isotita.gr/en/home/
https://www.youtube.com/watch?v=94BUKURnA8M&t=1s